谷口労務経営コンサルタントは岐阜県羽島郡岐南町に本拠を構える社会保険労務士事務所です

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058-214-7490

谷口労務経営コンサルタント3つの特徴

会社の経営力を伸ばし、“オンリーワン企業”を目指して
私たちは様々なサポートを行ないます。

谷口労務経営コンサルタントの業務は人にまつわることすべてです。
業務の範囲は非常に広く、会社の人事部が担う業務のほとんどが含まれます。

人事・労務相談

人事・労務に関する相談・助言・指導などを行います。

従業員の雇用管理・賃金管理・時間管理などの相談に対応します。また労働者と使用者間でかかえるトラブルなどは、第三者が介入することでスムーズな解決へ導く事が可能です。様々なクライアントの人事、労務、労使相談に対応した実績を活かし、早期解決、また未然回避を促します。

従業員の採用・雇用管理

従業員の効率的な配置・採用を管理します。

会社の生産性を落とさずに維持するためには、従業員の確保は大きな課題になります。 例えば、欠員を補充する場合と、業務が拡張したために増員をしなければならない場合では、会社ごとに確保しなければならないタイミングは異なります。 そういったタイミングを考え、従業員の効率的な配置・採用をするのが雇用管理です。

助成金の案内・申請

助成金のご案内や申請代行を行います。

助成金とは、労働局(厚生労働省)が扱っている支援金のことです。
会社の現状を把握し、その会社に合った助成金をご案内し、申請代行まで行います。
会社は、労働法令に準じた労務管理を整える事が必要です。
例えば・・・

  • 残業代の計算方法が不適正
  • 従業員の解雇
  • 労働保険料の未払い

などは不支給になってしまいますので、普段から労務管理を適正に行うことが受給の近道になるでしょう。

調査立ち合い

行政機関の行う調査に立ち合い、必要な対応をします。

労働基準監督署や年金事務所、労働局などの行政機関の行う調査に立ち合い、必要な対応をします。それぞれの行政機関で調査の目的や探られるポイントがあります。また、調査の結果、是正すべき部分が見つかり、是正しなければならないと命令が出た部分については、対策をして調査をした行政機関に対して報告します。 調査官も人ですから、調査の過程で勘違いをしてしまい、何らかの処分を下そうとしてしまうこともあります。その時は説明や反論を通じ、会社の立場を守ることも必要になります。

就業規則の作成・見直し

従業員が守るべき「職場のルールブック」を作成します。

就業規則を作成することによって、職場のルールがはっきりしていないことから生じるトラブルを防止したり、従業員が問題を起こしたときに懲罰を与えることで職場の規律を守ることができます。

セミナー開催(教育訓練)

第三者による教育で、会社の総合力の底上げにつながります。

入社した従業員の教育や会社が従業員に伝えたい心得などを、教育・研修として行います。 会社の姿勢やスタイルに合うように、会社が言いにくいことでもしっかり伝えることができるため第三者による教育をすることはとても効果的です。

セミナ―の主な内容:「有効な求人活動とは」「法改正について」「入社時のマナー」など、人を活かすための合理的なセミナーを開催しています。詳細はお問い合わせください。

人事制度・評価制度・賃金制度の設計・支援

会社と従業員の円滑な関係を築き、やる気を高め、業績を上げる事を目標に支援します。

「人事制度」とは、従業員の処遇などについての体系を整備しルール化することです。 その際には、従業員のどんな働きに何を反映させるかをはっきりさせることが必要です。 従業員がどんな働きをしているかを判断するものが「評価」、何を反映させるかを表すのが「賃金」ということになります。これら一連の設計・支援を行います。

様々な情報提供

毎月「事務所通信」を配布しています。

法改正や新規助成金などの情報提供や、人事・労務に関するトピックスなどを幅広くご紹介するために、毎月「事務所通信」を配布しています。また、企業様向けのセミナーも定期的に開催しています。 事前に情報提供をすることで、担当スタッフに気軽に相談できる関係づくりを目指しています。
ご希望の企業様には、最新号の事務所通信をメールにて無料配布しております。
お電話(058-214-7490)またはメールにて、お気軽にお問い合わせください。

労働・社会保険手続代行

書類の作成及び役所への提出を行います。

従業員の入社・退社・出産や病気などにより発生する書類の作成及び役所への提出を行います。

  • 労働保険の手続き
    • 労働保険の適用
    • 労働保険の年度更新
    • 労災保険の業務上災害と通勤災害・給付請求手続
    • 雇用保険の資格取得・喪失
  • 社会保険の手続き
    • 社会保険の適用
    • 社会保険の資格の取得と喪失
    • 標準報酬月額の決定と随時改定・算定基礎届
    • 健康保険の給付 (傷病手当金等)

給与計算(賞与、年末調整)

従業員に支払う毎月の給与計算、および年末調整を行います。

最近では未払残業の問題なども浮上しており、適正な給与計算をすることが求められています。ご依頼いただくことで、手続にかかる時間・人件費の節約、優先業務への専念はもちろんですが、給与計算の内容について、特定の従業員に給与データを知られることがないため、トラブルを防ぐことに繋がります。

料金表

従業員数 ~30人 ~40人 ~50人 ~60人 ~70人 ~80人 ~90人 ~100人 101人から
金額 30,000円 40,000円 50,000円 60,000円 70,000円 80,000円 90,000円 100,000円 応相談

※基本顧問料の金額の目安になります。給与計算や助成金等に関しましては別途料金がかかりますのでお問い合わせください。

お問い合わせ

ご質問・お問い合わせなどは、お電話またはメールにてお気軽にどうぞ。

谷口労務経営コンサルタント|営業時間:9:00〜18:00|定休日:土・日・祝日

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